בלוג ניקיון משרדים

בתעשייה שלעיתים קרובות נחשבת כתעשייה בה עובדים רבים סובלים מתופעת "העובד השקוף", חברת "נקי כפיים" מתגלה כפורצת דרך, ומגדירה מחדש את תפקידם של עובדי ניקיון - מעובדים בלבד ליזמים עצמאיים.

מתוך ניסיוני בענף הניקיון וגם בשדה החינוכי בעבודה מול בני נוער למדתי שקרבה רגשית גדולה יותר בין בעל הסמכות לעובד יכולה לאפשר לבעל הסמכות להשפיע יותר על מסירותו של העובד ועל המוטיבציה שלו. השאלה המעניינת היא כיצד גורמים למנקה לרצות לנקות טוב יותר?

מתי בפעם האחרונה בירכתם לשלום את הגנן שעובד בקביעות בבניין שלכם או את השומר בכניסה לקניון או לסופר? והאם שלחתם חיוך קטן לעבר המנקה במשרד או אמרתם לו מילה טובה על העבודה הקשה שהוא מבצע?

אנו כחברה נוהגים להגדיר את מלאכת הניקיון כמלאכה פשוטה, מה שבאמת נכון. אך למרות זאת, האם כל אחד מאתנו יכול להיות מנקה טוב?

התשובה – זה תלוי ובעיקר בגודל המשרד. הכלל הוא שככל שהמשרד של החברה גדול יותר כך האפשרות של החברה להעסיק באופן ישיר גדולה יותר.

במאמר זה ננסה לפרט מהם מכלול השיקולים שיסייעו לכם להחליט מהי התדירות הרצויה לניקיון המשרד שלכם. ובנוסף לכך גם נשתף על ניסיוננו בתחום הזה ועל שיקולים שמשרדים רבים עושים בפועל.